Antalya İş Hukuku Avukatı
İş Hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkilerini düzenleyen, her iki tarafın da haklarını güvence altına alan bir hukuk dalıdır. Antalya’da faaliyet gösteren Avukat Kamile Kaya, işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde, tazminat taleplerinde ve iş sözleşmelerinin hazırlanmasında profesyonel hukuki destek sunmaktadır.
İş Hukuku Kapsamındaki Temel Alanlar
İş Hukuku; bireysel iş sözleşmelerinden toplu sözleşmelere kadar geniş bir uygulama alanına sahiptir. Başlıca konular şunlardır:
- İşe Başlama ve İş Sözleşmesi Düzenlenmesi
- Çalışma Koşulları, Ücret ve Sosyal Haklar
- İşten Çıkarma ve Tazminat Talepleri
- İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
- Fazla Mesai ve İzin Alacakları
- Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikal Haklar
İş Sözleşmeleri ve Yasal Haklar
İş ilişkisi genellikle yazılı bir iş sözleşmesi ile başlar. Ancak sözleşme yapılmamış olsa da, fiili bir çalışma ilişkisi varsa, İş Kanunu hükümleri geçerlidir. İşçi, işverenin emir ve talimatlarına uymakla; işveren ise işçiye ücret ödeme ve güvenli çalışma ortamı sağlamakla yükümlüdür.
İşten Çıkarma, Kıdem ve İhbar Tazminatları
İşveren tarafından iş sözleşmesinin sona erdirilmesi belirli kurallara tabidir. Haksız fesih durumunda işçi, işe iade davası açabilir ve kıdem, ihbar ve boşta geçen süre ücretini talep edebilir. Ayrıca kötü niyetli fesihlerde kötü niyet tazminatı gündeme gelebilir.
İş Kazaları ve Meslek Hastalıkları
İş yerinde veya işle ilgili faaliyet sırasında meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıkları, hem işçinin sağlığı hem de hukuki hakları açısından önemlidir. İş kazası geçiren çalışan, maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir. İşverenin iş güvenliği yükümlülüklerini ihmal etmesi durumunda ayrıca Ceza Hukuku boyutu da devreye girer.
Toplu İş Sözleşmeleri ve Sendikal Haklar
İşçilerin sendikaya üye olma ve toplu iş sözleşmesi yapma hakları, Anayasa ve ilgili kanunlarla güvence altına alınmıştır. Sendikal faaliyetlere katıldığı için işçinin işten çıkarılması, açıkça yasaktır ve işe iade ile tazminat davası açılmasına neden olabilir.
Fazla Mesai Ücretleri ve İzin Hakları
Haftalık çalışma süresi 45 saati aştığında işçiye fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir. Bu ücret, normal saatlik ücretin %50 fazlası olarak hesaplanır. İşveren, işçinin onayı olmadan fazla mesai yaptıramaz. Ayrıca işçilerin yıllık ücretli izin hakları da İş Kanunu ile güvence altındadır. İşverenin, işçinin izin kullanmasına engel olması hukuka aykırıdır.
Avukat Kamile Kaya ile İş Hukuku Hizmetleri
Antalya’da iş hukuku alanında deneyimli Avukat Kamile Kaya olarak sunduğumuz hizmetler:
- İşe iade davalarının açılması ve takibi
- Kıdem, ihbar ve kötü niyet tazminatlarının tahsili
- İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle tazminat davaları
- Toplu iş sözleşmesi danışmanlığı ve müzakereler
- Fazla mesai, yıllık izin ve diğer alacak davalarının takibi
İş Hukukunda Avukatın Rolü
İş ilişkileri karmaşık ve hassas süreçler barındırır. Hatalı işlemler ya da yanlış değerlendirmeler ciddi hak kayıplarına neden olabilir. Bu nedenle işçi ya da işveren olarak bir uyuşmazlıkla karşılaştığınızda, haklarınızı tam olarak koruyabilmek için uzman bir iş hukuku avukatından destek almanız büyük önem taşır.
İş Hukuku dışında özel hayatınızı ilgilendiren Aile Hukuku, taşınmaz işlemleri için Gayrimenkul Hukuku ve ticari faaliyetlerinizde Ticaret Hukuku alanlarındaki hizmetlerimizden de yararlanabilirsiniz.
